Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die Parlamentsdirektion bildet die Basis für die politische Arbeit im Parlament. Mit ihren Dienstleistungen sorgen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von den Fraktionen für einen reibungslosen Ablauf des parlamentarischen Geschehens und gewährleisten einen korrekten Gesetzgebungsprozess. Zudem informiert die Parlamentsdirektion als Informationsdrehscheibe die Öffentlichkeit über demokratische Abläufe und sensibilisiert sie mit einem breiten Angebot für die Bedeutung der Demokratie.
Die Parlamentsdirektion bietet ein breites Spektrum an Dienstleistungen. Dementsprechend breit sind die Kompetenzen unserer rund 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In unserem Team gibt es Handwerker:innen und Techniker:innen von Tischler:innen über Tontechniker:innen bis hin zu Elektriker:innen genauso wie Jurist:innen, Personalist:innen und Kommunikationsfachleuten.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen in acht Bereichen – den sogenannten Diensten – dafür, dass die für den parlamentarischen Betrieb nötigen Dienstleistungen schnellstmöglich und in hoher Qualität bereitgestellt werden. So sorgen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Nationalrats- und des Bundesratsdienstes für einen korrekten Sitzungsbetrieb. Der Rechts-, Legislativ- und Wissenschaftliche Dienst verantwortet die Grundlagenarbeit und der Internationale Dienst vernetzt das österreichische Parlament weltweit mit anderen politischen Institutionen und Akteuren. Die Information der breiten Öffentlichkeit ist das Ziel des Kommunikationsdienstes sowie der Bildungsangebote des Parlaments, wie dem Demokratikum, der Demokratiewerkstatt oder der Parlamentsbibliothek. Verwaltung, Personalmanagement, Sicherheit sowie Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) aber auch Verwaltungsinnovation gehören zum Leistungsspektrum der beiden Verwaltungsdienste.
So breit das Service der Parlamentsdirektion ist, so breit sind die Kompetenzen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Eines haben sie gemeinsam: In der Vielfalt engagiert zu sein und gemeinsam im Team für die Demokratie von morgen und damit für eine positive Zukunft in Österreich zu sorgen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit ihren breiten Kompetenzen unsere Erfolgsstrategie. Als verantwortlicher Arbeitgeber unterstützen wir sie in ihrer Entwicklung und bieten ihnen vielfältige Jobmöglichkeiten sowie attraktive Arbeitsbedingungen. Personalentwicklung ist kein Fremdwort sondern gelebte Praxis für uns. Als lernende Organisation ist es uns wichtig, dass unsere Bediensteten am aktuellsten Stand in ihrem Berufsfeld sind. Dazu stehen ihnen unser internes Weiterbildungsprogramm zur Verfügung sowie externe Fortbildungen. Auch der ständige Austausch im Team und mit den Führungskräften gehört zu unserer Lernkultur. Selbstverständnis dieser Kultur ist auch, dass diese von Anfang an gilt. Daher bieten wir allen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine individuelle Einschulung in die Abläufe für eine optimale Einarbeitung an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIm Team der Parlamentsdirektion erwarten Sie spannende Aufgaben im Herzen der Demokratie und mit einer Kultur, in der Leistung anerkannt, Entwicklung gefördert und die bestmögliche Unterstützung zum Erreichen der Ziele selbstverständlich sind.
Die Parlamentsdirektion sucht mit ihrem breiten Dienstleistungsangebot ein großes Spektrum an Qualifikationen. Halten Sie sich am Laufenden über unsere Jobangebote in unserer Jobbörse und in unseren Social-Media-Auftritten.
Außerdem sind wir regelmäßig auf der Suche nach Praktikant:innen und Praktikanten sowie Trainees, die bei uns Erfahrung sammeln und ihr erworbenes Wissen einsetzen möchten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Parlamentsdirektion.
In den vergangen Jahren wurde das historische Parlament im Herzen von Wien sowie mehrere Standorte der Parlamentsdirektion im unmittelbaren Umkreis grundlegend renoviert. Mit Eröffnung des historischen Parlamentsgebäudes im Jänner 2023 stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern diese Räumlichkeiten am modernsten, technisch aktuellen Stand mit bester Erreichbarkeit zur Verfügung. Mehrere Ausweichstandorte werden aufgelassen.
immer spanende und verantwortungsvolle Aufgaben
Sehr positiv finde ich die zahlreichen Benefits wie verbilligtes Essen in den Kantinen, Gesundheitschecks oder Rabattpartner (Apotheken, Restaurants, Bekleidungsgeschäfte...).
Interessantes Aufgabengebiet, nette Menschen, tolle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Entwicklungsmöglichkeiten
Man wird wertgeschätzt und bekommt das auch zu spüren.
Dass er super viel für alle Mitarbeiter tut
viel Arbeit, nicht immer Familien freundlich
Die ungeeigneten Leute in Führungspositionen
Politik halt.
Hund ins Büro mitzubringen würde vieles vereinfachen
...zu wenig männliche Kollegen
mehr flexible Zeiteinteilung, bessere Kommunikation untereinander
Internes Jobrotationssystem auch bei langjährigen Mitarbeiter:innen wäre gut; kompetenzbasierte Neuausrichtung von Jobs und Einsatzmöglichkeiten
Bei der Auswahl von Büroräumlichkeiten sollte mehr bedacht auf Barrierefreiheit genommen werden
Weniger Parteibuch als echte Performancekeeper
Die Würde des Hauses hochhalten
Der am besten bewertete Faktor von Parlamentsdirektion ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Image
Die Mitarbeiter sind stolz für diesen einzigartigen Betrieb zu arbeiten und etwas für die Demokratie in diesem Land zu leisten
Ist gut würde ich sagen
Ich bin durch Zufall auf die PD gestoßen, ein bisschen Imagepflege täte nicht schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parlamentsdirektion ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss man sich selbst managen
sehr fordernder Job mit wenig Planbarkeit von Freizeitaktivitäten - hängt aber vom jeweiligen Bereich ab
Es hat schon oft Fälle gegeben, in denen Kolleg:innen ihren Urlaub anpassen mussten, damit in den stressigsten Monaten alle da sind. Für das Arbeitsaufkommen gibt es in vielen Abteilungen einen Personalmangel, der manchmal zu längeren Arbeitszeiten und zusätzlichen Überstunden führt. Diese können jedoch in ruhigeren Zeiten (z. B. im Sommer) abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeit
Aus- und Weiterbildung werden groß geschrieben, in der HR gibt es eine spezialisierte Fachabteilung, die sich nur um diese Belange kümmert
die Personalentwicklung kümmert sich wirklich sehr um die Bediensteten und ermöglich individuelle Weiterbildung.
Es wird großen Wert auf Aus- und Weiterbildungen gelegt.
Hier wird jeder Mitarbeiter individuell gefördert und es wird einem sehr viel ermöglicht!